Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

__________________________________________________________________________

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ПОЗИЦИЯ ОРГАНИЗАТОРОВ ДАННОГО РЕСУРСА МОЖЕТ НЕ СОВПАДАТЬ С МНЕНИЕМ СТОРОННИХ АВТОРОВ, МАТЕРИАЛЫ КОТОРЫХ ПУБЛИКУЮТСЯ НА САЙТЕ. ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ПОДОБНЫХ МАТЕРИАЛОВ ПРОСЬБА ВЫСЫЛАТЬ ВОПРОСЫ, ПРЕДЛОЖЕНИЯ, ЗАМЕЧАНИЯ ПО э-почте: e_artem@mail.ru

___________________________________________________________________________

Этика сотрудника лаборатории

При подготовке данного документа важно понимать, что он является составной частью корпоративной культуры.  Сотрудников необходимо ознакомит с ним ДО принятия на работу, так как человек может быть не согласен следовать установленным в данном документе моделям поведения. Не идет речи о том,  что установленные здесь положения являются объективно «верными» или
«неверными». Цель документа лишь описать те модели поведения, которые приветствуются в рамках конкретного учреждения.  Если сотрудник по каким то личным убеждения считаем установленное здесь «неправильным», он вправе просто не принять предложение о работе. Но приняв его, он будет обязан следовать установленным правилам. Также очень важно разграничивать в рамках данного документа требования, установленные  законодательством (например, законом о защите персональных данных), требования, установленные в организации, за которые могут последовать различные санкции (разглашение внутренней информации), и ожидания, несоблюдение которых ставит сотрудника вне корпоративной культуры, но которые не могут быть потребованы к выполнению.


Этика сотрудника лаборатории


Основные разделы:

I. Общие положения

II. Сотрудник лаборатории и общество

III. Сотрудник лаборатории и профессиональное сообщество

IV. Сотрудник лаборатории и руководство лабораторией

V. Сотрудник лаборатории и коллеги

VI. Конфиденциальность данных

VII. Сотрудник лаборатории и третьи стороны

VIII. Информация и реклама

 

1.  Общие положения


Настоящий документ устанавливает общие ожидания руководства ___________ (далее – лаборатория) в отношении профессионального поведения сотрудников лаборатории, а также  описывает рекомендованные модели поведения сотрудников в сложных, неоднозначных
ситуациях, связанных с сохранением репутации лаборатории; доступа к персональной информации; взаимодействия сотрудников с внешними структурами и внутри коллектива.
Настоящий документ составлен в соответствии с федеральным законом 152-фз «О персональных  данных», рекомендациями GCP и GLP, ISO 15189:2012 (вписать необходимые документы).

Данным этическим кодексом рекомендовано руководствоваться сотрудникам лаборатории при выполнении своих должностных обязанностей.
Положение данного кодекса распространяется на всех сотрудников лаборатории.


2.  Сотрудник лаборатории и общество

В данном разделе необходимо описать, какое поведение относительно общества в целом руководство лаборатории считает правильным.
Лаборатория _______ выполняет социально значимые функции, потенциально влияющие на жизнь и здоровья граждан РФ и других стран. Дать краткую характеристику лаборатории:  В лаборатории проводятся исследования и научные изыскания, связанные с продукцией
фармакологических предприятий. Специфика деятельности накладывает на сотрудников лаборатории повышенные внутренние обязательства. Не допускается: халатное отношение к любой, даже самой минимальной части проводимых работ; необходимость постоянного по-процедурного контроля, выполняемого, в том числе, сотрудником самостоятельно; ……….


3.  Сотрудник лаборатории и профессиональное сообщество

В данном разделе описываются ожидания руководства лаборатории от сотрудников при  общении с коллегами из различных организаций той же или смежных сфер деятельности. Данный раздел необходим потому, что зачастую сотрудники не задумываются о том, что часть
информации о деятельности организации, где они работают, не предназначена для обсуждения. При взаимодействии с коллегами из профессионального сообщество необходимо руководствоваться следующими общими положениями: не разглашать результаты работ без
согласования с руководством лаборатории, особенно это касается информации о проводимых разработках новых методов исследований, исследований субстанций и т.п.; не разглашать информацию о заказчиках исследований. При участии сотрудника лаборатории в официальных профессиональных мероприятиях (выставки, симпозиумы и т.п.) необходимо согласовывать материалы выступлений с руководством лаборатории. Руководство лаборатории обращается к сотрудникам с просьбой, соблюдать данные этические
нормы и после ухода из лаборатории.

 

4.  Сотрудник лаборатории и руководство лабораторией
Существуют различные стили руководства. И однозначная фиксация на бумаге стиля руководства, принятого в данном учреждении позволит избежать ненужных конфликтов при взаимодействии сотрудников и администрации. Данный пункт может быть использован для
установления правил внутреннего обмена информацией и принятых форм отчетности снизу вверх (в самом общем виде).
Сотрудник лаборатории должен незамедлительно информировать руководство лаборатории о следующих ситуациях: получение информации о том, что ранее полученные данные были недостоверны; получение информации о раскрытии третьей стороне каких-либо
конфиденциальных сведений; получение информации о наличии недопустимого финансового или иного давления на сотрудников лаборатории со стороны третьих лиц; информация о любой печатной или иной информации, которая может негативно сказаться на репутации лаборатории…..


5.  Сотрудник лаборатории и коллеги

Очень часто в организация устанавливаются правила поведения в отношении коллег (например жесткий запрет на разглашение условий работы и т.п.) В данном пункте можно описать все эти правила. Профессиональная этика общения с коллегами предполагает уважительное отношение и открытое взаимодействие без нарушения правил о конфиденциальности и личного пространства. Если коллега пытается вовлечь сотрудника лаборатории в какие-либо проекты, которые могут негативно сказаться на репутации лаборатории или пытается финансово или иным образом оказать давление на сотрудника (в том числе для сокрытия информации) о таких фактах следует незамедлительно информировать руководство лабораторией.…..


6.  Конфиденциальность данных
Здесь рекомендуется детально описать  со ссылкой на нормативную документацию:

- типы конфиденциальной информации, к которой имеет доступ конкретный сотрудник
- процедуры работы с различными типами конфиденциальной информации, которым должен
следовать сотрудник
- ответственность
- правила поведения во внештатных ситуациях.


7.  Сотрудник лаборатории и третьи стороны

Мотивы материальной, личной выгоды не должны оказывать влияния на принятие сотрудником лаборатории профессиональных решений.
Сотрудник лаборатории не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей оборудования, реагентов, расходных материалов и т.п.……….


8.  Информация и реклама
Публикации, выступления на научных форумах, просветительская деятельность в прессе, на радио и телевидении должны быть безупречными в этическом плане, ограничиваться объективной научно-практической информацией и не содержать элементов недобросовестной конкуренции, рекламы и саморекламы.…